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2016教职工代表大会代表名单
一、万博体育官方下载教职工代表大会主席团名单
团长：郑重
副团长：向锡海 游德建 范颉
成员：廖中艳 冯静玲 朱桂华 秦华宗 张问辽
二、万博体育官方下载教职工代表大会提案组名单
1、教师代表提案组，组长：周庆椿。
2、职员和工勤人员代表提案组，组长：杨继涛。
3、行政管理人员代表提案组，组长：廖中艳。
三、万博体育官方下载教职工代表大会代表名单
（全院教职工71人。教职工代表37人 占全院教职工51%）
1、教师代表提案组：
周庆椿 黎智权 秦继强 程 洪 普 登 李国宝
周忠才 李兴强 周先吉 崔 海 桂大斌 朱桂华
张成刚 程永秀 彭代文 赵书南
2、职员和工勤人员代表提案组：
杨继涛 陈登峰 张茂兵 唐明春 张问辽 杨 桦
熊华田
3、党政部门代表提案组：
廖中艳 郑 重 向锡海 游德建 谭 波 范 颉 赵昌禄 白裕鑫 何晶昌 张东川 向松林 冯静玲 张 微
黎雪萍
万博体育官方下载工会
2016年12月1日
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2016年教职工代表大会程序
时间：2016年12月13日下午2：00时
地点：学生活动中心多媒体教室二
参会人员：全体教职工代表
大会主持人：向锡海
一、预备会议程
1、向大会报告参加大会的代表应到人数 37名、实到人数36名 、请假人数1名。实到人数36名已超过代表总数37名的三份之二，会议有效，可以开会。
2、通过主席团成员：
团长：郑重 副团长：向锡海 范颉
成员：游德建 廖中艳 冯静玲 朱桂华 秦华宗 张问辽共9人组成。
3、请院长助理游德建教授作本次大会产生教职工代表的情况说明。
二、正式会议议程
主持人宣布：
万博体育官方下载教职工代表大会扩大会议现在开始！
1、请全体起立，奏唱《中华人民共和国国歌》
2、请学院院长郑重教授作学院工作报告。
3、请工会主席范颉作工会工作报告。
三、大会表决
（1）郑重院长作的学院工作报告
（2）范颉主席作的工会工作报告
四、本次教代会成立三个代表提案组
1、教师代表提案组：组长周庆椿。
2、职员和工勤人员代表提案组：组长杨继涛。
3、党政部门代表提案组：组长廖中艳。
五、请三个提案组代表分别发言
1、请教师代表提案组周庆椿代表发言（两个提案）
2、请职员和工勤人员代表提案组杨继涛代表发言（两个提案）
3、请党政部门代表提案组廖中艳代表发言（一个提案）
六、请郑院长作提案说明。
七、请全体起立：奏唱《团结就是力量》
八、宣布万博体育官方下载教职工代表大会扩大会议闭幕。
万博体育官方下载工会
2016年12月13日
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2016教职工代表大会
代表产生情况说明
各位代表：
我向大会说明万博体育官方下载教代会本次大会代表产生有关情况。
我校现有在编教职工71名，选举出教职工代表37人，根据《教职工代表大会工作规程》中有关选举教职工代表的规定，各部门充分发挥民主，选举出教职工代表。
本次大会教职工代表37人，占全院教职工总数51%。
其中教师代表占教职工代表总数60%，职员代表占教职工代表总数25%，管理人员代表占教职工代表总数15%。
万博体育官方下载工会
2016年12月13日
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2016教职工代表大会
工会工作报告
各位领导、全体教职工代表：
在万博体育官方下载正神采奕奕焕然一新的今天，我们翻开了万博体育官方下载崭新的一页。在此，我代表万博体育官方下载工会委员会作《工会工作报告》，请予以审议。
一、忍辱负重，同心协力，昨日黄花仍飘香。
2015年5月，我院工会刚刚建立，工作稳步前行，推陈出新地开展工作。2016年，在上级工会和我院党支部的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”讲话精神，深入贯彻执行胡锦涛同志提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，追寻“我的梦中国梦”，实践社会主义核心价值观。坚持以法治会，加强自身管理体系建设，全面提高教代会质量，配合学院行政继续走产业化、科学化、人文化办学的道路，组织全校教职工团结进取，开拓创新，努力加强学院的物质文明、精神文明和政治文明建设。
(一)积极开展“工会是我家”活动，完善教代会制度
工会开始开展种种活动，努力让教职工产生“工会是我家”的归属感。同时，准备广泛听取和采纳教职工的合理化建议，充分表达民意，加大源头参与力度，做好行政领导和职工之间的桥梁作用，并配合学院领导今天成功召开了教代会。
（二)送温暖过程深入人心。
2016年对教职工生病组织了部分教职工进行慰问和看望。对教职工家里红白喜事申请了学院慰问金，为教职工送去集体的温暖与关爱。2017年将加大对教职工的关爱行动，深入群众。
(三)开展有益于教职工的活动
为丰富教职工课余生活，使教职工的身心得到放松，情操得到陶冶，提高教师的凝聚力与战斗力，营造校园文明氛围和生机盎然的景象。2016年开展了教职工“我为学院做贡献”演讲比赛，即将开展拔河比赛、师生篮球比赛等活动。2017年将策划各种教职工活动，例如教职工“园丁杯”歌手大赛、“桃李杯”师生书画赛等，努力打造教职工展示自我的平台以及成长的平台。
二、抓大放小，与时俱进，托起明天的太阳。
今后工会工作将抓好、抓实大的环节，放活、放手发展各种细小的工作。即把提高师德水平、校务公开、教代会、送温暖工程摆在工作的中心。开展各种有益于教职工身心的文体活动，把工作做实、做细，创造和谐文明、团结协作的校园氛围。
(一)努力建设我院教师高尚师德。
我们将开办师德讲座和与师德有关活动，努力建设我院教师高尚师德。民主测评主要按照师德师风“十不准”进行考评，通过学生评老师，老师评老师，老师评领导等形式来考核老师师德师风。
(二)加强工会自身建设。
工会委员要明确职责，提高办事效率和质量，加强不定期工会义务学习，对不熟悉业务的工会委员，要加强学习。
(三)搞好教代会工作，规范各种资料，抓好硬、软件设施。今后工会将充分发挥教代会作用，维护职工权益。并对各种资料进行完善，插缺补漏，集中一切可能的财力进行硬化设施添置，努力为教职工创建“职工之家”。
（四)送温暖工程
工会委员要随时了解教职工生活状况，在第一时间组织工会委员看望生病和红白喜事的职工。
(五)举行丰富多彩的活动
为活跃校园氛围，丰富教职工业余生活。工会决定在每学期举行一次促进教师友谊的篮球赛。在元旦前夕举办拔河比赛，来迎接2017年的新曙光。
总之，我院工会在各级部门的领导下，在学院各系部的密切配合下，将会把工会的每分光和热发挥得淋漓尽致、彻彻底底，一定把工会办成教职工最温馨、和谐之家。
2016年教职工代表大会提案汇总
2016年教职工代表大会提案一
(教师代表组）
关于教职工工资待遇基本标准应规范统一
事由：因教职工反应比较强烈的是工资定级、定额不很明确，同样的学历、同样的工作年限工资差别较大，没有体现出同工同酬，必然导致教职工的工作积极性不高，影响正常工作能力的发挥，更是影响校园和谐、团结奋进的重要因素。
根据重庆市民办兄弟院校的工资分配办法，结合我院实际情况，为了充分调动教职工的工作积极性、创造性，发挥出每一位教职工的工作潜力，教师组建议如下：
1、按学历、工作年限高低来确定基础工资标准和课时费的计算标准，使教职工对号入座，明白自己的工作岗位、工作待遇、工作要求。
2、根据职称的高低给予不同的课时待遇，充分体现高职高薪、优质优薪，逐步缩小分配的差别凸显。
3、院级领导的待遇由董事长决定。
4、特殊和拔尖人才的工资待遇由院长建议，经董事长批准同意，给予特殊待遇。
教师代表提案组
2016年12月13日
2016年教职工代表大会提案二
（教师代表组）
教职工引进应有标准
关于我院教师和其他工作人员的引进应有恰当的基本标准，避免所学非所用，所用非所学，逐步取消外行从事非所学专业的岗位职能，造成工作的失误和滞后以及给工作上带来的不良因素，教职工建议如下：
1、院级领导由董事长和董事会考核、引进、任免。
2、中层干部由院长考核、提名，交院长办公会讨论任免。
3、教师的引进必须坚持本科学历，专业对口，按照学院的实际情况，由各系部和人事处共同招聘引进，并由系部主任和专业骨干教师代表、人事处、教务处（包括教务处各科）、分管教学院领导，按要求和条件集体考核，必须试讲，评估打分，得出考评结论。由人事处将参加考核教师的基本情况、获奖情况、相关证书、考评名单、考评组的考评结果提交院长审核。由院长主持办公会，集体研究讨论决定是否聘任，由人事处按要求条件进行聘任，签定劳动合同后，书面通知系部安排相应教学工作。
4、各处室、院办、系部需引进工作人员，必须按照高校相关条件和要求，由人事处拿出相关标准条件，由用人职能部门提计划和要求，配合人事处公开招聘和引进优秀人才来我院工作。由人事处提交应聘人员的基本情况、获奖情况、相关证书，由部门负责人、人事处、分管院领导集体考核评估打分，将考评结果提交院长审核。由院长主持召开办公会，集体研究讨论决定是否聘任，由人事处按要求条件进行聘任签定劳动合同后书面通知用人部门负责人安排相应工作。
教师代表提案组
2016年12月13日
2016年教职工代表大会提案三
（职员及工勤人员代表组）
提 案 人：杨继涛
附 议 人：唐明春、张问辽 杨 桦 陈登峰 张茂兵 熊华田
提案内容：
一、提案名：在中秋节、教师节、元旦节学校应当给予职工慰问金。
二、理 由：
就本提案，我小组征求每一位代表意见，综合小组意见提出以下理由：
1、为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动我校文化建设，形成良好的学校向心力和凝聚力。
2、作为用人单位应当创造条件改善职工集体福利，提高劳动者的福利待遇，因此，学校应当给予一定的福利待遇。
三、建 议：
在中秋节、教师节、元旦节给予教职工200元--500元的慰问金。
职员及工勤人员代表组
2016年12月13日
2016年教职工代表大会提案
（党政部门代表组）
关于增强教职工凝聚力的提案
学院是国家培养人才，服务社会的重要基地。广大教职工是组成学院的重要个体，个体间存在的吸引力、亲和力和协作力是学院集体凝聚力的具体体现。工会有着“维护、参与、建设、教育”的四项基本职能,在教职工凝聚力建设中有着义不容辞的责任。凝聚力不仅是发挥学院正常职能的前提和基础，而且凝聚力直接决定着学院的稳定、发展和提升。因此，为增强我院教职工凝聚力，我处在教代会召开之际提出如下提案：
1、组织开展诸如篮球、乒乓球、羽毛球、演讲、书法等小项比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各部门之间的相互了解,还可以提高教职工的身体素质,培养积极向上的校园文化,增强教职工凝聚力。建议每学期举行1-2次校内小项比赛。
2、组织开展集体活动如集体春游或秋游，可以增强教职工的归属感，提高教师在学院发展中的主体地位及主人翁意识。建议每学年举行1-2次到密溪沟、万州大瀑布、梨花山庄等地进行春游或秋游，出游地点按就近原则。
3、组织集体学习，有利于提高教职工的理论素质和水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。建议每学期举行1-2次集体学习。
综合办公室在教职工凝聚力建设中有着义不容辞的责任。只有提高广大教职员工队伍的思想水平、道德修养及队伍凝聚力，才能真正的促进学院教学和科研的进步，学院才能更快更好的发展。
党政部门代表组
2016年12月13日
